Üçüncü çeyrekte güçlü işe alım hızı öngörülüyor

ucuncu ceyrekte guclu ise alim hizi ongoruluyor F7tRCRsd

kapak 141005

ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Anketi’ne nazaran, 1.027 Türk patron, 2022’nin üçüncü çeyreğinde yüzde 13 Net İstihdam Görünümü (NEO) ile güçlü işe alım suratı öngörüyor. ManpowerGroup’tan yapılan açıklamada, 2022’nin üçüncü çeyreğine yönelik patronların işe alım beklentilerini ölçmek için 40 ülke ve bölgede, 40 binden fazla patronla gerçekleştirilen anketin sonuçları paylaşıldı.

Buna nazaran, global işe alım iyimserliği Kovid 19 salgınının başlangıcından bu yana görülmeyen düzeylere geri döndü.

40 ülke içerisindeki 36 ülkede bulunan patronlar yıllık bazda daha güçlü işe alım beklentileri olduğunu aktardı. 3. çeyrek için Global NEO geçen yılın birebir devrine nazaran 18 puan ve bir evvelki çeyreğe nazaran 4 puan artış ile yüzde 33’e yükseldi.

Ankete katılan 1.027 Türk patron ise ülkemizde 2022’nin üçüncü çeyreğinde yüzde 13’lük bir NEO ile güçlü bir işe alım suratı öngörüyor.

Söz konusu NEO sayısı bir evvelki çeyreğe nazaran 2 puan gerilese de 2021 yılının 3. çeyreğine kıyasla 5 puanlık bir artışı söz ediyor.

Ankete nazaran, Türkiye’de lokal üretim ve ihracat ehemmiyetini koruduğu için imalat dalındaki patronların istihdam beklentilerinin güçlü olduğu görülüyor.

Diğer yandan uçuşların yine başlaması nedeniyle Türkiye’nin otel ve restoran kesimi de güçleniyor. Bu durum da bilhassa turizme dayalı küçük işletmeleri olumlu tarafta etkiliyor.

Türkiye’deki 10 bölümden 9’unda işe alım yöneticileri önümüzdeki çeyrekte çalışanların sayısını artırmayı planlarken, 1 bölümde ise NEO düşüş gösteriyor.

Türkiye’nin en rekabetçi dalı, istihdam görünümü 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 12 yüzde puan ve 2021’in üçüncü çeyreğinden bu yana 28 yüzde puan artışla 35 puana ulaşan toptan ve perakende ticaret dalı oldu.

Bu puan, 2011 yılından bu yana ölçülmeye başlanan toptan ve perakende ticaret kesiminde kaydedilen en yüksek NEO puanı olarak açıklandı.

Türkiye’deki 7 bölgenin 6’sındaki şirketler önümüzdeki çeyrekte çalışan sayısında artış beklerken 1 bölgede düşüş öngörüyor.

Türkiye’nin en rekabetçi bölgesi, 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 7 yüzde puan, 2021’in üçüncü çeyreğinden bu yana 26 yüzde puan yükselişle 37 NEO puana ulaşan Karadeniz bölgesi olurken, en az rekabetçi bölge ise şirketlerin eksi 15 Net Görünüm öngördüğü Doğu Anadolu oldu.

“OTEL VE RESTORAN KESİMİNDE PATRONLARIN İŞE ALIM NİYETLERİNİN EPEY OLUMLU”

Açıklamada görüşlerine yer verilen ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye’deki patronların işe alım beklentilerinin müspet olduğunu görmenin umut verici olduğunu, kimi patronların hala fiyat enflasyonu ile çaba ettiğini aktardı.

Narlı, şunları kaydetti:

“İşverenlerimizin ajandalarındaki bir başka değerli husus unsurunun ise hayat stillerini güzelleştirmek hedefiyle iş değiştirmek isteyen çalışanları tutundurmak ve bu bahiste çalışmalar yapmak olduğunu gözlemliyoruz. Alanda, Ukrayna savaşının tedarik zincirini etkilemeye başladığını ve ekonomik görünümde daha fazla belirsizlik yarattığını görmeye de devam ediyoruz. Fakat hava yolu şirketlerinin uçuşlarını tekrar başlatması ile birlikte açılan turizm döneminin ekonomiyi ve münasebetiyle istihdamı olumlu etkilemesini bekliyoruz.

Nitekim araştırmamız da otel ve restoran kesiminde patronların işe alım niyetlerinin epeyce olumlu olduğunu gösteriyor. Bir evvelki çeyreğe nazaran en fazla artış gösteren kesim ise 14 puanlık değişimle restoran ve oteller oldu. Bu daldaki işe alım beklentilerindeki üç aylık artış, 40 ülkenin üç aylık artış ortalamasının 11 puan üzerinde ve global olarak onuncu sırada yer alıyor.”